Protección del Trabajo Adolescente

Copreti

Comisión Provincial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil

Protección del Trabajo Adolescente

La Ley Nº 26.061 (de Protección integral de los derechos de las niñas, niños y adolescentes), establece en su artículo 25 el derecho al trabajo de los y las adolescentes de nuestro país: “Los Organismos del Estado deben garantizar el derecho de las personas adolescentes a la educación y reconocer su derecho a trabajar con las restricciones que imponen la legislación vigente y los convenios internacionales sobre erradicación del trabajo infantil, debiendo ejercer la inspección del trabajo contra la explotación laboral de las niñas, niños y adolescentes.”

Ello significa que en nuestro país las personas adolescentes pueden trabajar siempre y cuando tengan la edad mínima permitida, realicen sus labores en condiciones seguras que no pongan en riesgo su salud integral, trabajen como máximo las horas establecidas por la legislación nacional, el trabajo no les impida estudiar, y se respeten sus derechos laborales

En virtud de ello, la Ley Nº 26.390 establece que las y los adolescentes de 16 y 17 años pueden trabajar, siempre que cuenten con la autorización de su padre, madre, responsables o tutores (salvo que vivan independientemente de ellos, en cuyo caso no necesitan autorización).No será autorizado el trabajo adolescente en la presentación de las tareas que se encuentran en el listado de tareas penosas que se describen en el Decreto 1117/16.

Aspectos a tener en cuenta:

  1. El trabajador y la trabajadora adolescente tiene derecho a:

    • 15 días de vacaciones al año.

    • Un descanso de 2 horas al medio día cuando trabaje en la mañana y en la tarde.

    • La misma remuneración de un adulto por igual tarea y cantidad de horas trabajadas.

    • Realizar reclamos administrativos y judiciales por conflictos laborales.

    • Afiliarse a un sindicato.

    • Estar protegido ante riesgos del trabajo.

    • Continuar con la educación obligatoria (Ley Nº 26.206 de Educación Nacional)

  2. Se prohíbe:

    • La realización de trabajos penosos, peligrosos e insalubres.

    • La realización de horas extras.

    • Trabajar más de 6 horas por día o 36 horas semanales en el caso de trabajo urbano y 32 horas semanales en el caso de trabajo agrario (salvo que esté autorizado por la administración laboral provincial).

    • Realizar trabajo nocturno entre las 20.00 y las 6.00 del día siguiente en el caso del trabajo urbano, y entre las 20.00 y las 5.00 para el trabajo agrario.

  3. Obligaciones del empleador:

    • El empleador tiene una responsabilidad social indelegable con todos sus trabajadores, y si tiene trabajadores adolescentes debe cumplir con las condiciones especiales que establece la ley para protegerlos.

    • Solicitar la Clave de Alta Temprana (CAT) previamente a su incorporación.

    • Afiliar al trabajador adolescente a la obra social correspondiente.

    • Garantizar a su trabajador/a la terminalidad educativa.

El procedimiento para la obtención de las validación de las autorizaciones de padre y/o madre se encuentra detallado en Autorización para trabajo adolescente protegido.